Cuando se evalúa el rendimiento laboral se han de tener en cuenta criterios para evaluar el resultado del trabajo o cómo se hace ese trabajo. Cada organización debe definir qué es lo que es relevante para ellos teniendo en cuenta el desempeño de la tarea, el contextual o comportamientos contraproducentes. ¿De qué hablamos cuando hablamos […]
Doctor Europeo en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo por la Universidad de Barcelona. Actualmente ejerce como profesor en la Universidad de Zaragoza. Sus investigaciones se centran en el estudio del rendimiento laboral, la selección de personal, y la calidad de vida en el trabajo.
Acerca de Pedro J. Ramos-Villagrasa
Doctor Europeo en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo por la Universidad de Barcelona. Actualmente ejerce como profesor en la Universidad de Zaragoza. Sus investigaciones se centran en el estudio del rendimiento laboral, la selección de personal, y la calidad de vida en el trabajo.